ジェンダーの平等を
実現しよう
産業廃棄物とＳＤＧｓ
持続可能な開発目標を掲げ、より良い社会を目指す
ポジティブ・アクション
ポジティブ・アクションとは、わかりやすく一つの定義をすることは難しいのですが、社会的あるいは構造的な差別によって不利益を被っている人に対し、一定の範囲において特別の機会を提供するなど、実質的な機会均等を実現する暫定意的な処置、と政府では定義しています。
例えばジェンダーの問題の一つに男女の能力差による差別が挙げられますが、これは個人の能力や努力によらない格差があることは否めず、このような不平等な機会を平等にするため、特別な機会を確保して提供することで、実質的な平等機会を得るという考え方です。
男女間の差別はあくまで一例であり、他にも様々なジェンダー問題に対して多様性の確保も求められており、政府そして民間でこのような機会を提供するよう取り組んでいます。
アムネスティ・インターナショナルでは、LGBTの人々などを人権侵害から救うため、人権のために行動する人たちを支援しています。
ジェンダーフリーな世界を目指し、国際的なコミュニティーとして活動している団体です。具体的にどのような活動を行っているのか、気になる方はぜひチェックしてください。
その手法は主に3つであり、それぞれ以下のとおりです。
-
クオータ制（性別を基準に一定の人数や比率を割り当てる手法）
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ゴール・アンド・タイムテーブル方式（指導的地位に就く女性等の数値に関して、達成すべき目標と達成までの期間の目安を示してその実現に努力する手法）
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基盤整備を推進する方式（研修の機会の充実、仕事と生活の調和など女性の参画の拡大を図るための基盤整備を推進する手法）
女性に対する暴力の根絶
女性に対する暴力は現在も後を絶ちません。配偶者などからの暴力や性犯罪、ストーカー行為、売買春、人身取引やセクハラなどは暴力行為に他なりません。これらの暴力を根絶する取り組みもジェンダーの平等として行われています。
女性が力の弱い立場にあり、暴力を振るわれても声をあげられない人もいます。そのような人のために相談ができる窓口を設け、どのように対処するか相談できるのも一つの取り組みです。
他にも「女性に対する暴力をなくす運動」の啓発としてパープルリボンの着用など広く認知してもらえるような取り組みも行われています。
育MEN（イクメン）プロジェクト
育MENプロジェクトとはその名の通り、育児を行う男性を推進していくプロジェクトです。子育ては女性がするものというイメージが強く、これにより女性は子どもを生んだら仕事を辞めたり育児休暇に入って長く仕事場から離れたりする傾向が強く、雇用にも影響し不平等な状況ができてしまいがちです。
それを是正するため、男性も育児に参加し、育児休暇を取得できるよう政府も働きかけています。まだその取得率は低いものの、10年前と比べて3.5%も増加していることから、育児をしたいという男性が増え、育児休暇を取得しようという考え方が浸透し始めていることが伺えます。
ポジティブ・アクション
ポジティブ・アクションとは、わかりやすく一つの定義をすることは難しいのですが、社会的あるいは構造的な差別によって不利益を被っている人に対し、一定の範囲において特別の機会を提供するなど、実質的な機会均等を実現する暫定意的な処置、と政府では定義しています。
例えばジェンダーの問題の一つに男女の能力差による差別が挙げられますが、これは個人の能力や努力によらない格差があることは否めず、このような不平等な機会を平等にするため、特別な機会を確保して提供することで、実質的な平等機会を得るという考え方です。
男女間の差別はあくまで一例であり、他にも様々なジェンダー問題に対して多様性の確保も求められており、政府そして民間でこのような機会を提供するよう取り組んでいます。
アムネスティ・インターナショナルでは、LGBTの人々などを人権侵害から救うため、人権のために行動する人たちを支援しています。
ジェンダーフリーな世界を目指し、国際的なコミュニティーとして活動している団体です。具体的にどのような活動を行っているのか、気になる方はぜひチェックしてください。
その手法は主に3つであり、それぞれ以下のとおりです。
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クオータ制（性別を基準に一定の人数や比率を割り当てる手法）
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ゴール・アンド・タイムテーブル方式（指導的地位に就く女性等の数値に関して、達成すべき目標と達成までの期間の目安を示してその実現に努力する手法）
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基盤整備を推進する方式（研修の機会の充実、仕事と生活の調和など女性の参画の拡大を図るための基盤整備を推進する手法）
