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ジェンダーの平等を
実現しよう
産業廃棄物とＳＤＧｓ
持続可能な開発目標を掲げ、より良い社会を目指す
SDGｓ 未来への課題5
誰もが安心できる未来を
みんなで作り上げよう
性別による不平等のない社会づくり
社会的あるいは構造的な差別によって不利益を被っている人に対し、一定の範囲において特別の機会を提供するなど、実質的な機会均等を実現する暫定意的な処置、と政府では定義しています。
例えばジェンダーの問題の一つに男女の能力差による差別が挙げられますが、これは個人の能力や努力によらない格差があることは否めず、このような不平等な機会を平等にするため、特別な機会を確保して提供することで、実質的な平等機会を得るという考え方です。
男女間の差別はあくまで一例であり、他にも様々なジェンダー問題に対して多様性の確保も求められており、政府そして民間でこのような機会を提供するよう取り組んでいます。
社内ハラスメント防止の取り組み
女性や性別ハラスメント根絶は、近年非常に重要な取り組みの一つとなっており、安心して働ける職場環境を作る事が、会社が従業員、社会に対して負う責任の一つとなっております。
また、これは女性だけでなく、パワハラといった男性上司などから受ける理不尽な要望などもハラスメントにあたります。
株式会社クルーズ、株式会社ナックスでは、ハラスメントが起きた際の対応よりも、「ハラスメントが起きない社内体制」を目標に取り組んでおり、
社内にハラスメント防止を掲げて、常にそういった行為が行われていないか、起きないように意識を持てる環境を作っております。
万が一ハラスメントが社内で起きた際は、会社とは別の相談窓口を設けており、これによりハラスメントが起きた際も、あとの事などを気にせず安心して相談できる環境を整えております。
女性にも安心して働ける環境を
女性は出産という事も考えて働かなくてはなりません。
妊娠すると急な体調不良も増えてしまうし、出産、育児となると、どうしても会社を休まなくてはならない事態も多く起きてしまいます。社会的にみて、女性が男性よりも不利とされる理由の一がこれら出産・育児に関して起きる事態であり、会社はこれをきちんと理解し、女性が社会に対しきちんと貢献できる環境を作る必要があります。
株式会社クルーズ、株式会社ナックスでは、女性に安心して働いてもらうため、産休・育休・看護、介護休暇を設けております。子供の急な体調不良など、不慮の休暇にも有給休暇などで対応しております。
未来を信じられる社会を
女性の方の中には、
結婚・育児に対する会社の制度は
非常に重要であり、これら制度が整っていない
会社で働いている場合、
常に不安を抱えながら育児をしていかなければなりません。
会社として、従業員の幸福は非常に重要なことであり
これを守ることは、社会の未来を守る事にもつながると考えます。
ジェンダーの平等から広がる
皆が信じられる未来を目指し
これを推進していきます。
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